确保王小船团队的工作积极性？KPI达标了，会有奖励。可现在不设KPI，以什么来衡量他们的成绩？年终奖的发放是依据什么？缺乏了激励机制，工作效率就难以保证了。”
    周不器好笑道：“雅娴，你竟然跟我说这些了？怎么，有危机感了？”
    这番话，可不是一个秘书的本分。
    宁雅娴气馁道：“我以为我能慢慢的从秘书变为助理呢，结果让别人把位置抢去了。”
    “那你觉得王星做的怎么样？”
    “还可以吧。”
    宁雅娴闷闷不乐，不太高兴。
    周不器摇了摇头，“他才上任几天啊？这做的已经很不错了，大大的减轻了我的工作负担。”
    过去没有王星的时候，所有的文件都是由秘书处整理。
    不过秘书们哪有审核、批准、建议的权力？
    只能是把重要文件先挑出来，报给老板。不重要的文件压在下面，等老板有时间的时候慢慢看。
    只能做一些排序工作。
    王星就不一样了，他是助理。
    他是副总裁级别。
    他可以对董事长办公室的一切文件进行审阅，对财务、人事、行政等内勤工作进行预处理，然后交给老板。
    周不器就不用再看那些复杂又啰嗦的文件了，尤其是财务报表，越看越头疼。
    看文件的过程都由王星代理，然后挑主要内容汇报出来。
    周不器同意，则预批准变为批准，文件生效。

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