以去到120分，而正常情况下，达到90分就可以不用扣钱，达到一百分还有奖励，超过部分，按照不同的分值，奖金的额度也会更高，”

    说着看向冯亚金，“之前我已经把绩效方案发给冯董了，冯董，您看是否有需要修改的地方？”

    冯亚金叼着烟，挪动了一下身体，随即笑道，“你发的薪酬制度和绩效制度我都看过，这样，现在公司还刚刚起步，先不着急，尤其是绩效考核，一定要慎重，”

    说着看着众人笑了笑，又看向沈跃，“哎，沈总，我之前听说过一句话，叫做，做绩效是找死，不做绩效是等死，是不是这样？”

    沈跃一愣，尴尬地咧了咧嘴，一时不知道该怎么回答，

    愣了几秒，才笑道，“是这样，从绩效方案的制定原则上来说，如果是以扣钱为主要手段的，多半是找死，但如果是以正面激励为主要手段的，一般会激发大家的积极性，但任何东西都有两面性，如果在执行过程中，监管不到位，或者绩效指标设计不合理的话，很可能就变成了变相的发福利，”

    顿了两秒，沈跃还要继续说，这时冯亚金突然笑着打断他的话，“既然这样，那绩效考核的事就暂时先放一放，等以后时机成熟了再说。”

    呃，

    沈跃深吸一口气，无奈地笑了笑，

    错过这次机会，再想推行绩效考核，难度就提升了十倍不止哦。

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