推行绩效被冯老板否了，后面的东西反正都是些细枝末节，沈跃也懒得再说，便将记事本合上，笑着说道，“我这边没了，冯董您看还有没有什么指示？”

    冯亚金抽了口烟，看着他笑道，“除了招聘和培训，公司内部的团建，还有企业文化建设，你也要抓紧，就像你刚才说的一样，现在是起步阶段，正是好打基础的时候，要是基础打歪了，后面可不好管理。”

    沈跃满脸郑重地点头，“明白，我会安排好的。”

    来公司一个月，他也基本上摸清这位老板的性子，总的来说，就是财物上小气，却又爱讲面子，喜欢搞表面文章，而且最好还是能拿出去炫耀的那种，

    就比如绩效，如果之前沈跃提出的方案是以扣钱为主，而且还是在原有的工资基础上进行扣减，冯老板多半会直接同意，根本就用不到拿到会上来说，

    可沈跃却提出了一个增效加奖金的方案，那他的态度就是现在这种了。

    嗯，其实很多小公司的老板都跟他差不多，这点倒是没什么可说的，

    只不过，

    今天沈跃刚才听了半天，又更想多了一层，冯老板目前的这种做法，似乎是在为招商铺路。

    将公司的工作重点放到招商上面，市场推广和运营反而往后靠，至于之前反复提到的产品研发，他现在似乎也不怎么提了，内部管理也不怎么上心，一切都要向招商看齐，

    怎么滴，就指望靠招商过活啊？

    …

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