不，搞内部招商会的时候，请赖经理来做主讲人？”

    陆朋抿抿嘴，眼里闪过一丝遗憾，随即调整好脸色，笑着点点头，“也行。”

    于是，陆朋下面四个部门就这么定下来了。

    沈跃看了一下记录，需要招聘的人有四个，一个客服专员，一个客服主管，一个平面设计师，一个网站运营专员。

    随后沈跃重复了一遍，见陆朋和冯老板都没有异议，便继续说道，“另一个就是培训，现在我们公司内部只做了入职培训，但也只讲一些基本的规章制度和工作流程，再就是公司的发展规划，对于产品介绍和市场运营等方面，我是做不了的，看能否请赖经理来给大家讲一下这方面的内容。”

    这个不需要冯老板开口，陆朋直接拍板，“可以。”

    沈跃笑了笑，又说道，“第三个就是绩效考核，现在我们公司等于是一张白纸，这种时候是最好打基础的，我想趁这个机会，推行绩效考核。”

    话刚说完，刘毅就吱声了，直愣愣地看着沈跃笑道，“沈总，你做绩效方案就不用考虑招商部了，我们都是算提成的，一切按业绩说话，不需要这个。”

    沈跃抿嘴一笑，轻轻点了点头，

    老子本来就没做招商部的好伐！

    这时当了半天隐形人的杨勇突然说道，“沈总，搞这个绩效考核，是不是就是要扣钱啊？”

    沈跃一听，顿时咧嘴一笑，摇着头说道，“不是，我做的绩效方案里面，最高分值可

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