只要合伙人没有退出，每年都能够分享到公司成长的收益（股票+奖金）。

    隋波的这一提案，对于大家都是有利的。

    所以每个人脸上都露出笑容，全票通过。

    然后就是讨论各公司的人事调整：

    由陈永红代表人力资源团队，向合伙人汇报各公司的董事、高管团队、中高层（总监级以上）管理人员的考核情况，并给出初步的调整建议。

    合伙人一起讨论。

    由于近半年隋波一直在香港，推动易迅的整合上市，回来后就主抓易趣大促。

    人事方面已经积累了一些需要调整的人选。

    尤其是在易趣大促中，也有不少新人展露头角……

    这个时候，

    隋波发现坐在不远处的左清泉，一双水汪汪的大眼睛，不停的在给他使眼色。

    不禁有点头疼。

    这丫头这两天缠了他很久了，各种“招数”使尽，非要调回他身边。

    考虑到在这次大促中，张勇主要负责的易付宝成绩不错。

    他被缠的脑袋疼，当时就随口应了下来。

    但怎么安排她，还没想好呢……

    一项项人事调整在会上通过，

    合伙人中有各公司的ceo，对下属比较了解，在陈永红介绍后，会提出一些意见。

    但基本上因为现在人力方面的okr+kpi考核，已经非常严谨了。

  

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