训，防微杜渐。

    但是，

    完善流程、建立监督机制，这些都是皮肉，治标不治本……

    “贪腐”问题真正的本质，

    还是在于价值观和企业文化的管理不到位！

    甚至可以说，

    还有很多公司里出现的其他问题……

    像人事部门刚才提到的，

    新加入公司的员工，以及通过收购进入公司新员工，

    对于公司的kpi考核制度，对公司经常调岗和变化的不适应等等问题，

    宋健提到的，

    现在的业务汇报流程，部门协作流程，都出现了冗长、迟缓、拖延的问题。

    周枫提到的，

    现在百度有些员工，

    对在搜索中屏蔽一些关键词（如涉及情色、政治等敏感词）的不理解，认为这会影响到搜索结果的公正性和用户的知情权……

    同时，为了提高业绩，百度在对广告客户的创意审核方面，也有些流于形式。

    左清泉提到的，

    易付宝在用户体验方面，还有很多问题。

    之前易付宝因为过于注重交易的安全性和信用度，

    在用户注册、使用过程中，程序非常繁琐，同时没有明确的引导功能，在客服方面，也没有完善的话术和培训。

    导致很多用户都有意见……

    等等这些问题，

    隋波认为，

  

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