尝试。

    将来，易趣要做到全员转岗！

    关于这一点，我之后再详细说。

    第二个方面，就是出于公司文化、价值观的传承，和新业务的发展考虑。

    易趣公司现在的发展速度很快，也在不断推出新业务。

    如果每个新业务都招一群新人，则很可能会导致公司文化出现裂缝。

    通过转岗，虽然是新业务，但还是易趣的老人，这样公司文化和价值观的有效传承。

    所以，接下来你们如果要掌管新的业务，一定要注意在文化和价值观上，对新员工的言传身教。

    我这么说，大家应该能够理解轮岗制度的意义了吧？”

    众人纷纷点头。

    隋波说的有没有道理？肯定有。

    他们心里有没有情绪？可能有，也可能没有……

    但不管怎么样，隋波都是公司的创始人、大老板。

    无论是从现实的股权、身份，还是无形中的权威、信任度。

    都足以让他所做的任何决定，在没有明显错误和弊端的情况下，被大家轻易接受，并谨然尊从。

    隋波笑笑：“既然说到这儿了，就顺便说一下，我对公司以后实行全员转岗的想法。

    公司之前已经开始施行kpi考核，末位淘汰，这种办法不错。

    但我还有另一个想法。

    或许，很多考核不达标的员工，并不是真的没有能力，而是我们把他

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