外。

    集团要成立一个数据技术及产品部，作为大中台的核心部门！

    ……这个部门的总负责人，就是老庞！”

    庞勇默默点了点头，

    作为公司cto，当刚才隋波提到大中台的设想时，

    他就预感到，这个部门将极可能，会是他来负责。

    听到第一个人事调整，就是原电商业务的负责人庞勇，调任数据技术及产品部。

    大家还以为，隋波现在就要开始宣布各部门的负责人了。

    纷纷正襟危坐。

    隋波却话题一转，又开始讲转岗制度了。

    “再说说转岗的事吧，

    其实，我觉得，这也是拥抱变化的一种体现！

    我是出于两个原因和目的，产生这个想法的……

    第一，易趣的业务线现在越来越多，从构建生态体系的角度，这也是必须的。

    作为公司的高层管理者，不能只站在自己部门的角度思考问题，你们都应该学习和熟悉其他部门的业务模式。

    通过转岗，让大家了解其他业务怎么运作，能够更好的进行换位思考，加强团队之间的理解和协作。

    另外，在一个岗位上待的时间长了，思维会固化，甚至会有倦怠感……

    当然，我不是说你们。

    这个说法，适合公司所有员工！

    这里我额外说一句，转岗制度目前先在公司管理层的层面，进行一下

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