灵活敏捷!
当然,刚开始,这种模式可能并不一定会马上就提高各部门的效率。
反而有可能会增加沟通成本……
毕竟大家都要重新适应和磨合,熟悉前台和中台到底应该怎么打配合?
不过,我一直在说,在易趣,永远不变的是变化!
我们的价值观中,有一条,就叫拥抱变化!
变革一定很痛苦,但不变革,也许我们未来连痛苦的机会都没有……
没有一个组织架构可以解决所有的问题,新的组织形式一定就像婴儿一样,不太好看,问题不少。
但我相信所有易趣人,都有着相同的价值观,只要我们全心投入,一定会让变革超过预期。
而且我相信,从长远看,等到公司所有人都适应了这种全新的打法之后,就会进入一个良性循环。
优化出一个高效、强大的后台功能。
比如,能够适应各种场景的多功能分布式系统;
简单易用、算法模型丰富的推荐、搜索、广告投放、数据分析系统;
另外,除了这些技术系统之外,还有公关、法务、市场等全方位支持。
这样,后台平台化提供的支持越多,前方的精英团队就越能够专注于达到目的!”
隋波说到这里,停顿了几秒,让大家消化了一下他的话。
这才看向庞勇,
笑道:“所以,除了刚才说的事业部和子公司之
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