vp一级，以20k为基准线上下浮动。

    总监级以10k15k为基准线；

    核心骨干和技术团队以8k10k为基准线；

    普通员工以3k5k为基准线。”

    张奕点点头。

    这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。

    没想到隋波已经先想到了。

    隋波并没有结束，继续道：“另外，你和kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。

    这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。

    我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”

    有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。

    毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。

    又有年底上市的目标。

    除非出现意外。

    一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。

    顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。

    光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。

    他又对陈永红（cho）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。

    现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。

    我们要从现在起，

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