在是不是应该给公司员工涨薪了？

    进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资，而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼……

    烧起钱来不管不顾。

    有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。

    互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。

    而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

    这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。

    但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。

    他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。

    可易趣不会倒啊！

    到时候再降薪，反而会伤员工的心。

    这是个两难的问题啊。

    想了半天，隋波才下了决心。

    他对张奕说道：“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。

    我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。

    不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内……，暂时先按业内的平均线中等水平吧。

    虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。

   

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