就进行人才的储备。

    你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！

    招聘的人数嘛……，先定500人吧！”

    程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”

    隋波道：“不限专业！

    实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

    我们更看重的是人才的素质。

    你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：

    第一是价值观。

    这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。

    第二是综合素质。

    首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；

    其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；

    性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；

    还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；

    只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”

    陈永红一边记下来，一边点头。

    这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。

    以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。

    因为aren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，

    隋波继续帮大

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