员工部分股东权益，让其具有主人翁意识，
    员工与企业形成利益共同体，双方共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
    这也是现阶段留住人才的最好办法。
    汉唐一战封神，
    肯定回有许多同行会到汉唐挖人，这一点毋庸置疑。
    易小海需要保证汉唐的稳定，留住他们。
    股权激励再适合不过了。
    “小海，股权激励对我本人来说是有利的，对大家也是有好处的，从他们的角度考虑我不应该反对，但是从公司的角度去看，我不赞成这么快就是实行股权激励……”
    那天，易小海提出股权激励，董力其实就想反对，
    但是当时他们时间紧迫，又有那么多员工在，他没有说。
    今天他必须要说：
    “汉唐成立的时间很短，确实需要一些吸引力才能留住人才，但是我们的待遇不差，甚至要比香岛绝大多数投资公司的待遇要好，如果我们这么快实行期权奖励，可能会让他们觉得一切来的太过于容易，甚至我本身都会有这种想法……”
    易小海知道，董力说的没有错。
    人性都是贪婪的，太容易得到，就不会珍惜。
    汉唐现在给的已经够多了，
    如果再给更多，很可能让所有人越来越不满足。
    反而不是好事。
    易小海当然不可能没有考虑到这一点：
    “股权激励方案制定时间为半年，第一批实行的

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