是几个主管和第一批进入公司的十几个人，第二批是在第一批的一年后，包括现在的所有员工，新加入的员工等第三批，这么算起来，他们在公司的时间超过了两年，期权奖励也不过分……”
    董力其实觉得易小海还是太大方，未来可能不太好管理。
    但是他也知道，
    这可能就是易小海的人格魅力所在，把属下当作自己人，从不亏待。
    而且他也相信，汉唐的大多数人都是好样的，
    只要他和几个主管，以及十几个元老能带好头，
    那些人也能明白汉唐的文化所在。
    不过还有一个问题，
    “股权激励实施没有问题，但是方案怎么实行，要知道汉唐的资金大部分是你私人资金，那部分的利润怎计算在内，资产管理部分还有你朋友的资金，这些应该怎么计算？”
    汉唐现在的资金分为三个部分。
    易小海自己的资金，朋友的资金，还有其他客户。
    他个人的资金部分就高达2000亿，
    如果算做汉唐公司的财产范围，
    奖励的股权哪怕只有百分之一，价值也有20亿美刀，百亿港币。
    如果投资收益翻倍，
    汉唐可能在一年半时间内，制造出上百个亿万富翁。
    他们这些主管，可能身价瞬间上十亿港币。
    着实有些恐怖。
    “股权奖励的方案，跟你刚才提到的汉唐资金分配问题其实解决的办法是一

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