扩大。
    和售后团队不同的是，霍不凡对于销售的要求只有一个，那就是有足够的气场。
    这个特点说起来简单，实际上却包含了很多，比如说对产品的认知度，了解深度，个人自信，团队荣誉感等等。
    没有足够的气场，你就不能在谈判取得先机，就会很容易受制于人。
    现在甲子分公司的产品已经得到了广泛的认可，霍不凡不觉得和人谈合作的时候需要低声下气。
    挺胸抬头，把合作要求讲出来，然后拿下这个市场！
    对于他的决定，宁雪晴没有任何要反对的意思，这段时间的经历，已经充分证明了霍不凡在做生意方面有多厉害。
    只要他说的，照做就是，绝对不会有错。
    招聘方面，是由霍不凡亲自负责，广告一发出去，立刻得到了很多响应。包括一些猎头公司，都主动拿了名单来询问，是否需要帮忙挖人。
    对此，霍不凡一概拒绝。
    他的原则就是，绝对不用经验十足的“老人”！
    不是说老人不好，而是因为工作经验太足，很容易产生别样的心思。不像新人，稍微给点甜头，就跟打鸡血似的拼命工作，非常容易受控制。
    公司现在正处于起步阶段，稳定是首先要考虑的，不能有太多的不稳定因素。
    至于工作经验，这都是可以培养的。
    底子好，很容易就能培养出来。
    亲手培养出的人才，总比从外面挖来的有价值。
  

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