他今天能从别处跳槽来，明天就能从你这里跳槽走。
    考虑到之后公司的员工会大量增加，霍不凡让宁雪晴拟定了一个简单的部门框架表，也显得公司更加正规一些。
    本来宁雪晴是建议招个专门的财务人员，她毕竟不是这个专业的，有时候财务报表做起来相当头疼。
    但霍不凡认为财务现在并不是很重要，业务范畴单一，对于财务的专业性还不需要有太高的要求，宁雪晴自己兼任就足够了。
    听起来好像他不为老婆考虑，但宁雪晴知道，霍不凡这是对外人有戒备心。整个公司最能让他信任的，就只有宁雪晴自己。
    按照夫妻俩的商量，公司扩张后，简思思他们这几个最先招进来的人，都会成为部门骨干，负责带领新人熟悉业务。
    说直白点，他们要升官了，只要好好干，以后最少也是部门主管之类的。
    只不过消息并没有立刻透漏出来，等新人进公司前再去宣布，也算给老员工们一个惊喜。
    就这样忙活了两天，又到了周末，熟悉的心理辅导再次出现。
    霍不凡已经打算坦白自己身体的健康，不再为这件事情去烦恼，只是考虑到宁雪晴的接受能力，他还是选择了通过潘思米的“治疗”去自然而然的疏解这件事。
    周末的上午，霍不凡来到潘思米的心理诊所。
    一周没见，这位在国外深造过的心理医生，看起来有些憔悴。
    “你这是怎么了？最近没休息好？”霍不凡上楼后关

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