夏川语重心长地说：
    “我可以告诉你们，是营收的20%，相当于净利润的50%，是我们的十倍！你们自己掂量一下差距有多大？当然，这里有体制的原因，我们是计划经济，这个改制最后再说。先说你们立刻就能做到的。”
    四人简直被震住了，改制？你要给我们改制？你以为你是马恩列斯啊？
    “高科技企业要想充满创新活力，激励机制是绝对不能少的。而我们现在之所以用这么低的研发投入，占领这么大的市场份额，最主要的原因，是我们科研人员的待遇太低！
    各位，你们以为这种情况会永远持续下去吗？不可能！
    随着改革的发展，市场经济的完善，人才流动是必然的，到那时候，谁还伺候你？谁给钱多就给谁工作！你给一百八，我给一千八，跟你还是跟我？你拿什么情怀留下人才？”
    四人的表情渐渐凝重。
    “反过来说，你率先大幅提高科研人员工资待遇，会把全国最优秀的人才，甚至燕京的人才都吸引过来，那你们的产品将领先多少？
    只要领先一代，什么市场保护轰不开？而且会形成垄断利润，价格我来定，那利润比现在要多多少倍？相比之下，研发的大幅投入算什么？”
    四人终于动容。
    苏盛神情振奋，忍不住问了一句：
    “夏顾问，我问个问题，如此巨大的投入，如果打了水漂怎么办？比如这个产品研发出来，研发也投入了，重奖也投入了，钱花了一千

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