万，可这个新产品未必赚钱啊。”
    夏川赞许的笑道：
    “苏经理问的非常好。这个问题就是我现在要讲的，必须改变现在的奖励制度。按照现在的办法搞下去，你说的那种情况早晚会发生，然后把企业带入灾难！
    改变的方法很简单，这个产品研发出来，卖了多少钱，你就按比例奖励多少。而不是研发出一个新产品，你就重奖！
    这种办法不但避免了企业的风险，而且还有一个巨大的好处，就是让科研人员有了市场意识，研发过程中注重需求了，注重客户体验了，彻底改变了现在的产品和市场脱节的问题，不是我研发什么你用什么，而是你需要什么，我就研发什么！”
    四人豁然开朗，简直有些激动了。
    他们都是最卓越的企业领导者，夏川一语点透，他们立刻融会贯通，明白这才是对的。
    苏盛更是庆幸不已，幸亏把夏川叫来了，就这一番话，已经值五万！
    “下面讲讲企业改制……”夏川一句话，把四人的心又提起，都呆呆的看着他，改制啊，他怎么会说的这么轻松，听着就像下面开始吃饭呢。
    可就在这时，敲门声响起。
    苏盛眉头皱起，这秘书还能不能干了？已经吩咐开会不准打扰，居然还敢来敲门？
    “进来！”他语气已经不善，漂亮的女秘书迈着婀娜的身姿走进来，自我感觉非常良好，可她还没等说话，苏盛已经黑了脸：“你最好有事，否则你就别干了！”
    女秘

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