些头部企业所采用的，三十五岁就强迫淘汰员工的做法，带给世界的，是真正的成功吗？
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    有个小国的做法很值得推荐。
    新加坡1965年才立国，在过去的几十年里，经济上不断进行转型，从旅游，到纺织业，到电子工业，到半导体，到生物制药，到金融，其转型跨度之大，难度之大，远比东三省要大得多。
    为了帮助国人适应变化，他们推出一系列政策。
    成人参加各种学历学习，或者长期学习，均可以享受9成甚至是100%的补贴。除了大型补贴，每人每年还可得到500新币（等同2500人民币）的教育代币券，用于支付小型，短期培训项目，例如糕点制作。
    这些看起来无关的培训，点点滴滴汇聚起来，支撑了不同时期对不同技能的需求。
    靠持续教育来适应时代变化，哪怕就是人退休了，也不断进行培训，比45岁就把劳动力推向养老体系的做法，高明到不知道哪里去了。
    《老龄化社会》，这个名词本身，就代表着放弃。
    后世不少地方开始转型，从抢项目，抢资金，过渡到到抢人大战，抢年轻人。但在他们身边的中老年人，确被放弃了。
    人类经常犯的一个错误就是，对已有的东西不知道珍惜。失去了以后，又追悔莫及。
    东三省在80年代不珍惜工业基础，90年代不珍惜教育体系，00年不珍惜人力资源。
    人口红利有几个阶段，

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