这几日，他一直在学习那种高制度化管理的理念，在脑海也具有了一个雏形。
    可在看到陈长安后，不知为何，脑海一片空白，下意识地将他最开始的管理方式说了出来。
    “这……我这是怎么了！”
    当孙炎说完后，心中一阵疑惑，随即便是满心的悔意。
    为了今天的面试，他准备了一晚上。
    “又错过了一个机会！”孙炎暗暗叹息。
    现在这个人吃人的社会，讲亲情化的管理，实在是太过可笑！
    陈长安听完孙炎的话，将他的资料放在了桌上。
    “亲情化的管理是没有错的！”
    听到了陈长安的肯定，孙炎一愣，他完全没有想到，这个想法竟然能得到一位老板的认可！
    “但是你缺少了两个条件！”陈长安继续说道。
    “条……条件？”孙炎满脸疑惑。
    “没错，第一是物质条件，你没有足够的福利和报酬，光谈亲情是不现实的，因为这个只能作为纽带，无法填饱肚子！”
    孙炎恍然地点了点头，当初给员工的工资确实低了很多，但是总部不断压榨，他就是想提高工资，也是做不了主的！
    “第二是培训，规章制度可以简单，但员工素质不能低下，否则就会变得松散，到最后让你无法调度！”
    陈长安鞭辟入里地分析，让孙炎如同醍醐灌顶一般，想明白了自己这几年失败的原因。
    不仅仅有许多客观的因素，还有自己对

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>