机制，不拘一格的提拔人才，发挥了员工们的工作积极性，同时也有了强大的危机意识。
    都说不想当将军的士兵不是好士兵，而打工的人，谁又不想往上升？让自己实现更高的人生价值呢？
    人的潜能是巨大的，一个几万员工的企业，散发出的能量更是不可估量。
    做出了战略调整，同时加强员工的思想宣传，以及更人性化的管理。
    还有员工们的主人公意识，都让这家企业发生了质得改变。
    在不长的时间里，公司很快推出了一批中低端的新产品，推向市场，开始跟外界的更多的企业和部门合作，让产品尽快的得到用户的认可并产生效益。
    演戏的腿，说书的嘴，作者只有几句话，而真正在现实中，却是一个很艰难曲折的过程。
    这里就不一一的叙述了。
    而要说的是，看见公司的面貌开始改变，员工们除了少数离职的，更多的是坚守自己的岗位，同老板一起共度难关，并且干劲十足。
    这是于小强同学感到欣慰的。
    同时也是他的希望所在。
    一家半导体多元化企业，天音公司这首巨轮，正在充满礁石暗滩的江面上，乘风破浪，稳稳向前。
    而在这样一个时刻，它却代表的是一个时代，一个民族振兴的希望。