“可是，天子集团的尹天在背后支持得尔康啊，万一尹天插手怎么办？”秘书问道。
    提到尹天，赵强生脸上也有一丝忌惮。
    沉吟了片刻，赵强生道：“不怕，我们有总部支持，天子集团也没法拿我们怎么着。”
    “而且天子集团也没有涉足药品行业，没有相关方面的人才，没法在这方面支援得尔康，最多只能掏钱而已。”
    “我们花小钱，他们得花大钱，我们不亏。”
    秘书闻言，立刻奉上一记马屁：“还是赵总您想得深，想得远。”
    “哈哈哈！”
    于是，灰瑞加大了力度。
    挖人的范畴从骨干扩展到了一般的关键性位置上的员工。
    只要愿意从得尔康离职，立刻就能入职灰瑞，工资翻倍，福利更好。
    这使得得尔康的人才流失速度更快了。
    无奈，陆友康只能放开社会招聘，吸纳人才。
    问题是，新加入的员工，不可能马上投入工作，得熟悉几天，再和原本的员工们磨合一下。
    就算是按照最快的效率，新员工想要融入公司开始发挥作用，也得一个星期。
    这对于正处于低谷期的得尔康来说，无疑是耽误不起的。
    这段时间，得尔康的筹备工作进度极慢，甚至还有时会被打断，因为有骨干被挖走离职了。
    陆友康被整的心力交瘁，愁眉苦脸。
    不过几天后，尹天想到了主意。
    他将

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