所以当得尔康筹备重新开始运营时，就遭到了灰瑞的强力打击。
    尹天现在手上的几份文件，就写着灰瑞的手段。
    他们让猎头来挖得尔康的墙角。
    根据文件上描述的。
    这几天得尔康好几个技术岗和管理岗上的重要骨干，都已经自己要求离职了，或者表现出来离职的意向。
    经调查，已经离职的，都跑去了灰瑞担任同等职务。
    而有离职意向的，也和灰瑞的猎头接触过，不用说，一旦办完离职手续，他们肯定也是直奔灰瑞。
    也不能说这些员工忘恩负义。
    毕竟出来工作，都是为了钱。
    灰瑞为了恶心得尔康，居然以双倍的薪酬诱惑得尔康的骨干们。
    这价格绝对是溢价了，而且溢价不少。
    尹天也知道，不能怪那些离职的员工们。
    换位思考一下，换了你，公司的竞争对手以双倍的薪酬挖你过去担任同等职务，你去还是不去？
    只要不是傻子，都会同意的。
    除非现任老板也跟着涨薪挽留。
    于是尹天问陆友康道：“既然灰瑞用钱挖人，那么你也涨薪留住人才不就好了？”
    陆友康苦笑：“尹总你对医药行业的普遍薪酬不太了解，我们开出的工资，已经高于业内平均水准了，福利也还不错，大家以前也比较满意。”
    “现在灰瑞是故意恶心我们，恶意出高出正常的工资挖人，这是拼着亏钱也要给我

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