们捣乱，如果我们跟着涨薪的话，公司财政倒是能撑住，但是每个月的支出会大大的增加，长期来看，对公司的发展不利。”
    作为同样掌管着一家大集团的老板，尹天一听立刻就明白了。
    员工和公司是存在博弈的。
    员工肯定是想要工资越高越好，自己干的活越少越好。
    但对于公司来说，肯定是员工工资越低越好，最好不给钱，干的活越多越好，最好能当牛做马，天天加班。
    但这么搞肯定不行，因为这犯法，而且员工可以用脚投票，直接走人。
    所以得给出不低于行业内的工资，对于能力强的，要加工资，为了鼓励员工干活，还得设立奖惩机制，让他们更有动力。
    灰瑞现在溢价猛挖得尔康的骨干，要想留人，只能同样加钱。
    问题来了，都是一个公司的，大家干的活也差不多，凭什么给他涨工资不给我涨工资。
    只给单独几个人或者一部分人涨工资，是要引起其他员工不满，并且消极怠工的。
    如果给全体员工集体加工资，加少了没用，按照灰瑞挖人的工资给，陆友康算过，每个月都得增加三亿的成本，一年下来就是三十多亿。
    得尔康也就不用考虑盈利了。
    这就是灰瑞的险恶之处了，不涨工资，得尔康就要面临骨干流失，涨工资，那就没法盈利。
    面对这种困境，尹天也皱起了眉头。
    陆友康道：“老板，这么搞下去，公司的重新开业要

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