缺乏管理者，没办法只能就地挖掘人才。
    对于工人中提拔出来的管理者能否胜任张扬倒不用担心，人的学习能力是很强的。张扬前世就走访过许多人员密集型企业，企业里的基层管理者都是土生土长的工人，每个企业的管理风格也不尽相同，企业都运行得很好。
    张扬相信通过引导，一些头脑灵活的工人很快就会适应不同的岗位。
    “工人们在什么地方洗澡？”张扬又想起了一个问题。
    “洗澡？”李莹和王月灵都用异样的眼光看着张扬。电子厂大部分都是女工，张扬一个男老板关心女职工的洗澡问题很容易让人产生联想。
    “多洗澡对人的身体健康有好处，同时还可以改善人的精神状态。”对于洗澡南方人和北方人态度是不一样的。南方人一天不洗澡就觉得日子过不下去，北方人却很能忍受，其实这是受气候和经济条件影响。北方人其实也想洗澡，可在九十年代在北方农村想洗澡也是一件奢侈的事情。
    不说南北差异，大到全世界，国人觉得外国人很喜欢洗澡，其实那也是发达国家近代才养成的习惯。在以前长时间不洗澡也是外国人的常态。
    “现在工人洗澡确实有困难，原先工厂有一个简单的洗澡间，安装了洗澡用的太阳能，进入冬季太阳能就不能用了。现在工人们在厂子里已经没处洗澡了。”说这话王月灵感觉自己身上都有些不自在。
    “找人把洗澡间扩建一下，通上暖气，在锅炉房里增加一组烧水锅炉。安排专人进行管理

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