起步，万事自然是得求人。
    校长让她换位思考，如果她做员工希望有一个什么样的领导带领，尤其是带领一群热血青年。他们进君溢肯定看到君溢符合他们脑海里想要实现的目标，如果只是为了混口饭吃，这样的员工不招也罢。带头人是头羊还是狼，最后的结果自然有很大区别的。
    君溢要形成自己的管理模式，而不是一味的复制，模仿。就像物流这个项目，多家公司都在做，君溢总不能一直依赖许氏超市线上线下或者那些连锁店，万一他们不选择与君溢合作了呢，君溢就要宣布倒闭吗？便民服务确实要想好如何做好用户真正需求又好的服务。带领有方，疏导有道，员工才有明路。
    悠然闭目回想校长说的话，也不是完全没有道理，她之所以心累，是因为还没认清自己在君溢的角色。面对比自己更优秀的人由内而外的担心管不好又跟吴启丰一样跑了。原来优秀的人离开也是因为吸引法则，她就代表着君溢，只有她强大了，留在君溢的人也会越来越多。
    校长回12栋后，悠然给荣箐打电话，针对最近发生的事心理压力特别大，还请她给指点指点管理经验。荣箐吃惊悠然为何如此，难道不知这一切都是另有原因。傻子也会明白出了内鬼。
    “姐，我现在是心力交瘁，有新招的人没呆几天，听说之前流走很多员工，干脆工资都不要直接不来了。”悠然觉得校长说的有道理，不懂就该虚心请教。
    “管理的学问大着呢，你又不是管理专业毕业，这就要靠一点一点经

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