年旧事，就算放不下，如今自己也是做母亲的人，也该体会一下悠然的难处。她的性格就是太偏执，周围所有人都害怕得罪她，惹怒她，这一切也是他这个不称职的父亲造成的。
    校长刚才见他们说话没有参与讨论，待悠然坐下他提醒悠然，义嫣有句话说的对，对于初成立的新公司就模仿一些大公司的什么人性化管理反而让更多的人钻空子。在管人这一方面，还是要学学荣箐，那就是霸气。她现在是君溢的大股东，就该制定一些硬性的可以管得住那么多比自己更有能力的高手。一味地求软，短期有效，长期下去就会给人一种领导懦弱的感觉。他们会认为君溢没有企图心，实现不了他们更大的愿望，照样走人。
    悠然说在她心中从未把自己当做一把椅，老大是许瑞和沈初，她一个乡下丫头，哪来的底气去吆喝那么多能干和才华比她高很多的人。校长让她首先放弃这样的想法，就算做一天的董事长就该为全公司负责。没有做领导的霸气是不行的，当然所谓的霸气并不是制定什么苛刻的制度，而是从你本人的为人处世开始。就是那种不怒自威的感觉，比如某个员工哪个地方做错了，首先想到的不是触犯了公司规章制度而受罚，而是想到董事长如何如何，他们不该犯这样的错误。
    悠然一愣，校长只是在食品厂帮忙，而她没露几次面，怎么就知道她是这样懦弱的领导。王庭离开的时候她心底几天不舒服，因为她不知道自己哪里做错了，原本配合得很默契，说离职就离职了。王庭说的那些她也明白，可是公司刚

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