验累积的。别担心，我当年也是这样过来的。对于员工流动，很正常，又不好跟他们签卖身契，关键还是靠企业文化的吸引。”荣箐随便说了几句。
    “君溢是新公司哪有什么企业文化，所有人都是走一步看一步，说不一定哪天就倒闭了。”悠然也想形成属于君溢的企业文化，可连她自己都不相信君溢到底会走到哪一步。
    “那你就制定长方案和短方案，必须明确哪个阶段必须完成什么项目，新公司最害怕拖拉，多一天，成本就要增加很多，肯定耗不起。从小目标开始实现，就没那么累。员工走了就走了，别去留恋，你应该做好现在还在为君溢奋战的那些人的心灵安抚工作，让他们看到希望！”荣箐听着她这么不经折腾，这还怎么做她的竞争对手。
    “姐，你现在在做什么大事呀，听你讲话，我心情豁然开朗，想请你吃顿饭谢谢你。当然，主要还是为了向你请教管理方面的经验。”悠然觉得电话交谈只是个影子，她还希望她能多教教她。