人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”
    秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。
    他已经听出来了，陆以轩对绩效考核体系改革这件事相当重视，从那份改革方案上，他也同样看出了陆以轩花费的心思。如此一来，绩效考核体系改革已经是箭在弦上，他的意见只在如何改革上，而不在是否改革。
    抛开改革这件事本身，秦朗想到的是，这是陆以轩进入公司以来的第一次大动作，他花了很多心思，也许会心怀忐忑，但更需要旁人的认可。如果在这件事上跟陆以轩唱反调，势必要把他惹恼，下场多半不会太好。
    陆以轩既然找到他，那么很明显，是希望由他来推动这件事。
    这说明陆以轩除了在改革方案上下了功夫，也很重视借助外部力量。由他这个总经理亲自把关，改革肯定会进行得更加顺利。
    秦朗稍一琢磨，绩效考核体系改革这件事，并不会对公司的现有格局产生影响，也不会损害某一方的利益，由他来牵头推动也是可以的。
    秦朗虽然思考了很多，但用的时间很短，此时他心里已经有了应对：全力推动改革，并且此次改革必须成效显著！
    这是陆以轩的登台首秀，哪怕是找托儿
    接着，也不能让他的脸面掉在地上。
    这件事如果做好了，肯定会在陆以轩心中留下一个好印象。
    秦朗放下水杯，点点头

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>