道：“你说的很有道理，绩效考核体系如果不能发挥正面作用，反倒会拖累公司的运转效率。
    你准备的改革方案我已经仔细看过了，内容很详尽，方方面面都有兼顾。
    另外，你提出的五步计划我也是非常赞同的，任何变革都需要一个过程，必须慎重对待，不能急于求成！
    这样，明天我就召开公司高层会议，研究一下如何开展改革工作，同时分配工作任务。我们会在‘明确绩效考核指标，提升绩效考核效率’的核心思想指导下，尽快出台新的绩效考核体系！”
    尽管已经预料到会是如此，但陆以轩依然对秦朗的表态感到满意。这是他接手天盛集团的第一次大动作，不论秦朗属于哪一方派系，都应该会给他这个面子。如果秦朗连这点面子都不给，那也就别怪他翻脸不认人了。
    不过秦朗到底会不会尽心做事，还得看他之后的表现。如果是阳奉阴违，那么很抱歉，这个总经理的位置他怕是坐不长久了。
    天盛地产的重要性决定了它必须掌握在陆以轩自己手里，如果秦朗不能为他所用，那么哪怕是付出一些代价，也必须把他干掉！
    两人又谈论了一些改革方案的细节，多是秦朗在问，陆以轩解答。
    说实话，秦朗可能对这次见面有所预料，但对这次见面谈论的内容肯定是毫无准备的。陆以轩提出要改革绩效考核体系，对秦朗来说确实是有些突然。
    不过秦朗这点承受力还是有的，并没有因为事情的突然性而手忙脚乱，思路

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