秦朗在父亲心中到底是个什么位置，这个问题陆以轩想了很久，却一直没有什么头绪。
    秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”
    秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。
    秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。
    陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪
    ，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。
    陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”
    顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到

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