期行为严重。按年级分配的制度是需要积累的。需要积累的，直接是年龄；间接的，还有不犯错误。犯了一个错误，工资降一级，看起来不多，十块钱左右，但却是今后人生所有的月份每月都降十元，算起来就多了。因而那个年代有一句口号，叫做不求有功，但求无过。
    改变了，允许犯错误了。犯了错误，也要受惩罚。但这种惩罚却不积累了。错误犯到极致，被开除了。重新应聘，又可以重新开始。犯错误，没什么大不了的。
    于是，即将变换岗位的时候，即将离岗的时候，即将卸任的时候，如果不趁机捞一把，岂不是放过了大好的机会？捞吧，捞着了，受益无穷；没捞着，自己也没有损失。有权不用，过期作废。
    刚开始的时候，很多蛀虫都是在即将离岗卸任的时候产生的。那个时候，又有一种说法，叫做“五十九岁”现象。然后，时代就发展了。刚刚入职的小青年，也发现了有权不用、过期作废的规律。于是，一有机会，就开始损公肥私。“私”没有肥成功的，有的是再来一次的机会；“私”肥成功了的，便摇身一变，成了上流人士。全社会都尊敬“成功”人士，全社会都不再关注那些人士是怎样“成功”的。
    这第二个副作用，很好归纳，那就是败坏、腐朽了社会。
    ……
    第三个副作用，就是打破了老人受尊重的传统，收入少了，话语权就少了。早在四十岁之后，进入到中老年时期，就不遭人待见了。从前，养儿可以防老；不仅指物质上，更是指精

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