些中老年人，拿社保是没有资格的。他们只能参与到企业里面的按劳分配当中去。由于他们的年龄大了，体力衰减了，他们拼不过二十岁到四十岁的青壮年。他们没有青壮年贡献大，因而他们的收入就会减少。但他们的年龄段，又决定了他们正处在一个上有老、下有小的家庭负担非常沉重的阶段，对于减少的收入，他们是不会甘心的。
    其实还不仅仅是他们。青壮年当中的壮年；正是年富力强、风华正茂的时候，正是贡献最大、收入最多的时候，正是顶峰的时候；这些壮年人耳闻目睹，就知道今后自己的收入会减少，对自己今后的收入减少也同样不甘心。大家都不甘心，怎么办呢？年老力衰，是自然规律，是无法抗拒的。大家就只能另想办法，为刚刚入职不久的青年设下种种障碍，让自己处于中老年时期的时候，仍然是最棒的，仍然是收入最高的。
    这种老员工为新员工设置障碍的现象，传说在三十年前曾经发生在监狱，现代则发展到全社会。
    三十年前的老职工不需要为新职工设置障碍。你新职工想卖力卖就是，想干得多干就是，差点技术教你就是。无论你新职工怎么折腾，都不能从根本上威胁到老职工的收入。尽管当时也有个别新职工因为表现突出而被破格提拔了，但那只是极少数。
    ……
    归纳一下第一个副作用，就是阻碍了生产进步和人类知识的传承。这看上去非常严重，很像一顶乱扣的大帽子。不过，有夸张没有呢？没有。
    第二个副作用，就是短

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