人、子爵夫人等类似的山寨店纷纷涌现出来。
    也正是出于这方面的担忧，前几天的广州之旅，赵成材很谨慎的只带了马蓓蓓一个人过去，甚至连江涛都没有随行，目的就是尽可能少的泄露上游工厂的信息。
    与这第一类积极进取型的员工所不同，另一类员工就是得过且过型。
    这一类人没什么大的野心和抱负，每个月的薪水够吃够喝够花，他们已经很知足了。要是月底还能有一些结余，他们就会特别的开心。
    跟这一类员工打交道，不用担心他们会跳槽，反而要担心他们过的太安逸，以至于思想滑坡，最终变成了办公室里的老油子。遇到问题时，把自己推得一干二净，遇到奖励时，削尖脑袋往里钻。
    员工们太积极主动不好，太消极懒散也不好，很多公司老板都面临着这么一个两难的抉择，很是头疼。
    好在赵成材前世积累了足够丰富的HR经验，处理这个问题，还算有一些经验。
    其实，要想让员工死心塌地的在公司里好好干活，同时还没有跳槽的想法，答案很简单，制定一套严谨、科学的晋升体系和考核标准。
    考核标准是为了鞭笞那些得过且过的员工，让他们意识到公司不是养老院，抱着想在这里混吃等死的态度，趁早辞职走人。
    晋升体系则是为了嘉奖那些积极进取型的员工，随着他们工作能力的显著提升，公司必须能够提供与之相匹配的职务来满足他们的野心和报复，更让他们意识到自己继续呆在公司里，

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