还有提升的空间。
    而且，当他在公司里的位置足够高时，再想创业他就要掂量掂量了，尤其是当他结了婚之后，上有老、下有小，车贷和房贷压在身上时，他更会瞻前顾后，踌躇不前。
    所以，只要确保一个有才能的员工在公司里呆到三十岁之后，他离职创业的概率就会降低许多，因为他承受不起创业失败的挫折。
    这些问题赵成材在心里思考了许久，但一直没找到合适的时机和场合。
    正好今天公司全员一起聚餐，再加上过完年要搬到新的写字楼里去办公，到时候又要一番招兵买马。在新员工入职之前，给这些老员工透个信，让他们提前有个思想准备也是应该的。
    “马总刚才的致辞很精彩，下面我也说两句。”赵成材喝了口红酒，开始了自己的致辞。
    与马蓓蓓纯祝福式的致辞所不同，赵成材说了很多关系员工切身利益的干货。
    这其中第一条，就是公司老板们管用的伎俩——画大饼。
    赵成材先是花了不小的篇幅，着重说了公司未来一年甚至是未来五年的发展规划，至于五年后能不能达成这个目标，连赵成材自己都不清楚。但只要员工相信他的话，觉得自己继续待下去有希望，这个目的就达到了。
    “以后很可能我们还会开更多的淘宝店，男装、童装、零食甚至汽配、家具等各种领域我们都会涉及，到时候各个淘宝店都需要一个认真负责的店长，如果店做的大，还会考虑增设副店长。而且我跟马总都是重感情的

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