部门的3个人，请他们给自己评分。对于zr的这个流程，刚开始的时候，曾言言觉得非常奇怪，正常情况下，自己选的评分对象一定是关系相当不错的，那岂不是摆明了要给自己打个相对的高分吗，这种考评有什么意思。工作几年之后，她才渐渐发现，这其实算是非常人性化的一种方式了。
    在zr，年终考评的结果，直接成为年终奖的系数。举例来说，如果一个人年终奖基础是5万块，考评80分算良好，那么年终奖系数是1，他能拿到5万块；考评90分算优秀，系数到了12，就能多拿1万块。但若是考评不到80分，系数一下子跌到08，也就少了1万块钱。
    “不知道为什么这次提名你？”
    曾言言一脸茫然地点点头。她知道自己来到高端健养部之后，表现得似乎还没有以前在上分的银保得心应手，虽然如今渐渐地摸到了毛卜凡对员工的工作要求，没有刚开始那一两个月那样大的压力，简直可以称得上是焦虑，怎么样也不算是表现得优秀吧。何况，即便毛卜凡对她的表现还算满意，整个公司那么多的人，怎么就选了她来提名呢。
    “让你填啊。可不能确保最终能评上，就是个入围。”
    又到了一年一度优秀员工评选的时候。hr给所有的员工发了邮件，通知大家，11月30日之前是人员提名，12月15日之前是事迹和资料申报，在年底之前，最终的名单就会确定。这也将影响很多人的年终考评和年终奖发放。
    在曾言言印象里，有一年听说年

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