终奖本来基数就是4薪，然后有人考评结果是杰出，系数15，直接就多发了两个月的工资。这也太实在了。
    但是这样的考评如果只看主管的评判，将会导致主管喜好直接影响员工的年终奖金数额。万一员工是认真工作的，只是不怎么讨领导喜欢，那么主管可能会把手里优秀的名额给到其他人，甚至恶劣起来只给合格分，导致员工年终奖打折。此时，合作过的，对员工感觉还不错的那些兄弟部门，就能把员工的分数拉上去一些，确保他能拿到奖金基数。
    看来今天的毛卜凡心情很好，曾言言先是看了一眼他那张似笑非笑的脸，然后才走上前一点，去拿他桌上的东西。
    曾言言呆了。她傻傻地跟了一句：“我不知道自己优秀在哪儿啊！”
    毛卜凡屁股一挪，从椅子里站了起来，弯下身从柜子里拿了两瓶雅哈咖啡，丢给曾言言一瓶，对她说：“坐。”
    两人坐到了旁边的沙发上，顿时气氛就显得更轻松了一点。
    “好的，马上来。”把才写的两行字保存下来，曾言言锁上电脑屏幕，拿了笔记本和手机，就往毛卜凡办公室走去，并轻轻带上了门。
    毛卜凡翘着二郎腿，大喇喇地靠在椅子背上，见曾言言进来，笑着招招手：“拿本子干什么啊，我不是叫你来挨教训的。”他对着桌上一叠东西努了努嘴，“这个你拿着看看，明天下班前填好了给我。”
    这等于没回答啊。曾言言头皮一紧，只能拼了命地想理由。她小心地一句句试探着，观察毛

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