karen又补充了一句，“不过其实对于某一个候选人来，平均薪资涨幅意义不大。每个人跟职位的匹配度，他的能力和表现，他自己以及对方对职位的紧迫需求，都会最终影响到薪酬谈判的结果。我这里有换了新公司年薪double的，也有只加了5的薪资，只求快点到岗的。所以曾女士，如果你有兴趣考虑新的机会，也不妨告诉我，你更在乎的是收入，还是发展空间，或者是平台的文化氛围，甚至是老板的个性。我会综合各种情况之后，给你一个尽可能比较好的选择。”
    很有趣！曾言言决定给她一些积极的反馈，事实上，自从毕业之后她从来没有接触过zr以外的保险公司，正如刚才karen到的，整个保险行业的薪资水平以及对于人才的要求，她其实几乎是完全不了解的，长长见识也好。
    曾言言轻轻问道：“我觉得很好，那你有什么推荐呢？”
    之前她不是没有接到过猎头的电话，但是那会儿一上来人家就追问，你最近有没有考虑新机会的想法，我这里有个职位觉得挺适合你。这种开场，让曾言言有种很不舒服的感觉，好像对方正在步步紧逼着你最好快速下个决定似的。既然人家这么直白地要求一个yes或no的回答，所以她通常都，不好意思，我最近没有考虑换工作。
    而karen今，显然也是一通“推销”的电话，却让曾言言感觉似乎是推开了一扇大门，终于可以去看看zr以外的世界，究竟是什么样子。
    “如果是类似的职位平移，只是想换个

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