一步步稳稳往前走的吧。
    “当然记得，你是给我大红包的人。”楚先生在电话那头，听语气还是非常乐意接到karen的电话的。
    “我明白。这次跳槽还是比较顺利的，谢谢你啊。”
    寒暄得差不多了，karen便顺势问出了自己关心的问题：“有个事情我不是特别懂，咨询你一下啊。在保险公司，一个培训讲师，直接晋升成培训经理，这种情况多吗？”
    “你是自己公司的讲师，然后给提成了自己部门的经理啊？我们之前是没有这样的，好像我刚去的时候，培训经理是老总从别家挖来的。后来做了几年也跳去新公司了，然后公司又让猎头还是人事去外面找了一个。”
    “楚先生，我是猎头karen，还记得我吗？”
    这位楚先生，之前在一家保险公司做客服经理，已经有五六年了，觉得有些看不到前途，迷茫又疲惫。karen给他推荐了一家管理风格更自由灵活的公司，职位没什么实质性的变化，但是薪资涨幅有20，而且新公司的年终奖平均下来是4到6个月的薪水，比原本在公司雷打不动的年底3薪，还是有盼头得多。所以他对karen印象还不错。
    这几年随着保监的各种政策要求，好像原本流动不高，需求不大的培训主管、培训经理的职位，突然热门了起来。有几家新成立的保险公司，如今架构搭得更成熟，便有了大量的需求。而有一些老牌的公司，原本培训讲师直接归业务管，也有放在人力资源下面的，随着产品的转

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