了差不多的时间和经验之后，就算体验完毕，然后进入下一个阶段。
    她在个险一共呆了不到4年，其中有2年多做业务、带团队，然后就转去了培训中心带班，又做了1年多。
    “那个险和银保招的讲师，是不是要求不太一样啊？”
    “这个我还真的不太清楚，不过好像银保的工资要比个险高一些的。看起来好像银保的学历要求也高。”
    “那就好。我在想，给你介绍机会，可不能把你带到坑里去啊。实在的，我们有时推荐出去新的工作，也是不知道是不是真的对候选人胃口，所以还是要经常回访一下。”
    世界上还有这样一种销售，他们的工作，就是“贩卖”人才，有个大家很熟悉的称谓猎头。他们的出现，有时候就像是对一对恋人感情坚固与否的考验，若是情比金坚，任你外面的条件再好，总觉得眼前人是最适合的，外来的任何诱惑，都是风险，想都不想便拒之门外。可一旦感情出现了裂痕，那么“新的机会”，或许就真的是实打实的诱惑，差别不过在于坚持和放弃的成本差别，而已。更新最快 手机端：:/a-id="4">
    接下来便到银保去了，还是在做培训，现在升到了培训经理的位置。
    karen毕竟没有实际做过保险行业，她也不确定这样的职业路径究竟是一个扎实的培训师打功底的标准流程，还是一个哪里都无法出挑的人混不下去另谋出路的方式。不过既然已经晋升成经理，如果不是真的撞了大运，可能这个曾言言就是

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