型，不但师资要求高了起来，也的确需要独立出一个部门。
    问题是，大多的培训主管，也只是两三年的工作经验，这种流动确实不是karen擅长的。
    “我记得你是已经过了试用期了对吧，做下来感觉怎么样，你的老板还适应吗？”
    “我提前转正了。其实是不是试用期，薪水也没什么不同，就是转正之后心里觉得定了些。现在的老板基本不怎么管我，所以其实做得还可以的。”
    不过她不喜欢以猜测作为判断的依据，于是便打了个电话给一个已经顺利过了试用期的，她给介绍的候选人。
    险情之弱鸡小曾要逆袭