人就是这样的，你说实话的时候没人相信。等你说谎了，信的人就一大堆。
    方既明都说实话了，要是林海逸真的把MBA学成了，结合实践糅合成自己的东西，那么这样的一个管理人才，方既明绝对是能给得起百万年薪的。别的不说，只要林海逸把飞讯内部整理得妥妥帖帖，一直向上，一直有创新，还能加速发展，甚至可以最大程度减少贪腐的，百万年薪多吗？一点都不多！
    甚至，方既明要把腾讯的工资体系都搬过来。当然了，也是要符合公司发展需求才行的。这就涉及到人力资源管理的知识了，设计薪酬体系，需要用到专业的计算方法。然后，方既明觉得绩效是最没用的薪酬制度，直接简单粗暴就好，多劳多得。至于淘汰制度，方既明觉得设定一个浮动标准，实行末尾淘汰制，补偿足够的钱，应该也没有人会有太大的怨言。
    管理是一门技术活，MBA里面就涵盖了人力资源等等管理体系。方既明也没有过管理公司的经验，只是从员工的角度出发，觉得绩效管理是最无用的，中国人也最需要摒弃的就是绩效管理。
    当然了，这里指的是不明所以照搬过来的绩效管理，量化工作然后名为绩效，实则扣钱。你说，哪个员工会欢迎这样的薪酬制度？
    大家都是人，工作就是为了钱，其次才是理想什么的。这个千万不能搞混了，搞混了之后，人才铁定是留不住的。
    所以，方既明觉得像华为那种薪酬制度就不错，定下薪酬等级之后，是固定拿到手这么多

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