锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。
    坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得D档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万RMB。有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。
    就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布D档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像E档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。
    D档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。根据公司的奖金制度，大概将会有40%的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。
    仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低头查看信息。这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿RMB，这相当于很多大型企业一年的销售总额。
    这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多出了许多，虽然不能和那些高档次的奖金相比

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