我定的年薪20万，其实每月到手也就一万，年终奖三四万，跳槽过来的话每一万五，我还是挺满意的。”
    沈辉说：“那就去办手续吧！”
    “好的！”
    周佳慧就站起身，跟着陈丽君去办理入职手续。
    薪资标准是陈丽君制定的，参照的沪市的行业标准，没有低，但也没有提高，中层基本上都是年薪30—40，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资交易的除了固定薪资外，还有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看业绩了。
    高管则视情况而定，没有固定的薪资标准。
    比如陈丽君这种做行政的，拿高薪的就比较少。
    沈辉给她开到了80，有李光明的面子，也有对手下第一位干将的优厚。
    一上午见了五个来面试的中层，留下四个，毙掉了一个，被毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君：“部门负责人不要超过35岁，除非有特殊情况。”
    陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。
    到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。
    财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。
    沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。
    陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。

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