员工不自在。
    而是为了让员工工作时的心情更舒畅，让工作效率提升。
    所以制定了第一个版本之后，你们要试运行看看员工的反应。
    如果他们觉得很别扭，非常别扭，你们一定要提高重视看看哪里到底是不对，是制度的问题还是员工的问题？
    这些我希望你能够形成一种隐秘的文件保存起来，这将来都是公司的财富。”
    “好，这个事情我会重点抓的。
    还有就是公司的安全培训，今年还是如期举行吗？”
    “安全培训是一个长期的政策，绝对不可以半途而废，需要认认真真的坚决执行下去。
    安全问题不仅仅只是消防安全，所以说去年的并不太全面。
    今年你更加要注重工人的人身安全，公司的财产安全，甚至包括员工的心理安全建设。
    不要小看这些东西，说到消防安全，其实大家都有共识，一旦发生火灾基本上多年心血就会化为泡影。
    但是其实，员工的人身安全也非常重要，如果一旦发生人员伤残，甚至是人员死亡，那么我们公司不仅在招聘员工上面会有相当的阻碍，政府上面我们也会被记名字的。”