的调整了路线，追求核心技术，开始研发阿里云……
    周不器有重生的优势，当然要取长补短。
    取华为之长，补联想之短；
    学柳老总之管理思路，用任老总之战略哲学。
    有玄冥二老护体，周不器自信可以少走一些弯路，走的更稳、做的更强。
    眼下，他要招聘一个首席人力官，是面向管理的，是着重人才培养的。最好的当然是联想模式，不仅国内企业管理的极好，把国际化的企业管理也做到了极致。
    这些年走出国门的企业其实不少，可无疑都铩羽而归。
    主要是各个国家的文化不同，企业管理的思路不同，很难融合。但联想做到了，对IBM个人电脑事业部的并购，整合的非常顺利。
    这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。
    柳老总的副手？
    联想的高级副总裁，主管人力资源的高管要离职了？
    这可是在联想内部，实现柳老总的企业管理、人才培养的得力帮手。应该是这个世界上除了柳老总之外，联想企业哲学的最佳代言人了。
    这样的人要跳槽，能不引起疯抢吗？
    “你说真的？”周不器又确认了一遍。
    “真的！”
    王浩阳重重的点头。
    周不器深吸了一口气，“知道他为什么离职吗？”
    “目前还不清楚，不过……”王浩阳摇了摇头，有一种宝贝从指间溜走的遗憾，“据我

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