新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
    周不器再一看。
    M3的月薪是1万5-2万块，M2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
    搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
    随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。
    底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
    不过……
    周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
    王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
    他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
    放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？
    比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
    “说话啊？”周不器很平静的看他。
    王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是M3。”
    “你愿意降薪？说实

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