没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网的热潮又来了，情况就变了。
    没有海归背景，不是重点大学毕业，几乎很难去大公司当高管。
    这不单单是能力问题。
    还有团队凝聚力的因素。
    一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。
    一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。
    除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。
    大家的身份学历都不怎么样，自然就听话了，队伍就好带了。
    像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。
    紫微星旗下的员工，90%都是重点大学毕业。
    程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？
    季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。
    ……
    周不器也很惊讶。
    实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆发啊。
    他倒是没有太多担心。
    从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入

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