新真是太难了。紫微星旗下，除了孤悬于外的校内网，其他业务都在秩序化运营，对创造力一定会产生不同程度的扼杀。
    这就更需要发挥校内网的“领导”作用了！
    周不器听后发笑，“你跟贺阳说了？”
    郭鹏飞点了点头，“我肯定不能越级汇报啊，这不是把打他脸吗？他说我的想法是好的，但具体的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”
    周不器沉默良久。
    他想到了美国行时，去谷歌拜访的经历。
    为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。
    这无疑是个很有震撼力的政策。
    可不适合国内。
    周不器考虑了很久，也没想出什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。
    郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目，属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。
    这让他忽然明白了。
    紫微星的创意来源，是校内网！
    校内网总部还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。
    大学生意味着什么？
    第一，工资低，开销少。
    第二，没有

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