，不奖不罚，随他去。”
    “工厂首先要做的就是把有上进心和已经定型的老油条区分开，然后把有上进心的人列出来，做一个奖罚措施，轻罚重赏，比如做一个排名，月度第一，奖励两百，季度第一奖励五百，年度第一，奖励一千，奖金全部加起来，也才五六千块钱，他们要是把效率给提上来，赚的绝对不止这些钱。”
    “剩下勤快的员工也别的怠慢了，搞一个评分什么的，只要真努力的，每个人没月，奖励十块二十块的，那些混日子的就别给了，反正都是新增的福利，之前的工资又不少他们的。”
    郭东担忧的说道：“这样的奖罚措施，很大可能激发出矛盾，到时候下面的人会闹事啊！”
    国营厂的收入大家其实都是差不多的，大家一个月的收入百元出头，现在一下有部分人拿到这么多的奖励，肯定会有人不高兴，那些刺头就会闹，偏偏还不能随便开除这些人，没有犯很严重的错误开除一个人，上面是要安排人下来调查的，谁也不干净，万一被查到自己身上，谁也跑不掉。
    张谦修说道：“这就要你们做到公正公开，记录所有人的工作记录，会闹事的都是老油条，干不了多少活，拿奖励的人干了他们双倍甚至三倍的活，把每一天的工作记录做好，谁闹就把工作记录甩他脸上。”
    “这个工作记录就放工厂最显眼的地方，很多人看了，自己都会觉得没有理，大部分人不会闹的。”
    “闹起来，你们也不怕，你们奖罚分明，那些拿了奖金的人也会

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>